L'alternance : un levier pour votre entreprise et pour l'avenir des jeunes
En 2025, l'alternance demeure un pilier central de la formation professionnelle en France. Après plusieurs années de forte progression, elle s'inscrit désormais dans une logique de consolidation et d'adaptation des aides publiques. Le gouvernement poursuit son objectif de soutien à l'insertion professionnelle des jeunes tout en ajustant les dispositifs d'aide à l'embauche.
Pour soutenir cette dynamique, le dispositif d'aide à l'embauche des apprentis a été maintenu en 2025 avec des modalités actualisées. Ce dispositif vise à :
- Faciliter l'embauche d'un alternant.
- Réduire le coût salarial pour l'entreprise.
- Favoriser une insertion professionnelle durable des jeunes.
L'aide à l'embauche des apprentis – Version 2025
Pour qui ?
Toutes les entreprises privées et associations peuvent bénéficier de l'aide, à l'exception :
- Des particuliers employeurs
- Des établissements publics administratifs
- Des établissements publics industriels et commerciaux
- Des sociétés d'économie mixte
Montant de l'aide (contrats conclus en 2025)
Pour les contrats d'apprentissage conclus en 2025 :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus
- 6 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap (quelle que soit la taille de l'entreprise)
L'aide est versée uniquement au titre de la première année d'exécution du contrat.
Conditions d'éligibilité
- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage.
- L'alternant prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP, jusqu'au niveau master (niveau 7).
- Le contrat doit être transmis à l'OPCO compétent.
Les conditions de versement
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
Versement sans condition supplémentaire :
Aucune démarche particulière n'est requise en dehors de la transmission du contrat à l'OPCO et de la DSN mensuelle.
Pour les entreprises de 250 salariés ou plus
Pour bénéficier de l'aide, l'entreprise doit respecter un engagement en matière d'alternance, notamment :
- Atteindre un pourcentage minimal d'alternants ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif total annuel.
En cas de non-respect de l'engagement, l'entreprise devra rembourser les sommes perçues à l'Agence de Services et de Paiement (ASP).
Comment bénéficier de l'aide ?
Étape 1 : Dépôt du contrat
Déposez le contrat d'apprentissage auprès de votre OPCO (Opérateur de Compétences).
Ce dépôt déclenche automatiquement l'ouverture des droits à l'aide.
Étape 2 : Information de l'ASP
Vous recevrez un courriel de l'Agence de Services et de Paiement vous informant des modalités de versement.
Étape 3 : Création de votre compte sur le portail SYLAé
Connectez-vous au portail SYLAé de l'ASP afin de créer votre compte et suivre votre dossier.
Étape 4 : Transmission des informations mensuelles
Chaque mois, transmettez les informations via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) concernant l'apprenti.
Le versement est automatique et mensuel.
Modalités de versement
- L'aide est versée mensuellement et automatiquement par l'ASP.
- Le versement intervient pendant la première année du contrat d'apprentissage.
- Il est conditionné à la transmission correcte des données via la DSN.
Plus d'informations
Site du Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion : Portail de l'Alternance
Le Centre APEPSUP est à vos côtés pour faciliter l'embauche d'un alternant :
- Accompagnement personnalisé : Aide aux démarches administratives et à la formalisation du contrat.
- Sélection des candidats : Mise en relation avec des étudiants motivés et formés selon vos besoins.
- Suivi pédagogique : Accompagnement régulier pour garantir la progression de l'alternant.
Centre APEPSUP vous accompagne à chaque étape.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour recruter un alternant et investir dans les compétences de demain.