Entreprises

Lors de votre projet de recrutement, APEPSUP dresse un audit de vos besoins afin de définir ensemble vos critères de recrutement et de vous orienter vers le choix de la formation la plus adaptée.

APEPSUP met ensuite à votre disposition une base de CV importante afin que vous puissiez effectuez vos présélections en vue d'un entretien d'embauche pour un contrat d'apprentissage.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance, c'est à dire que votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et l'établissement de formation où vous suivez des cours.

Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire. Il peut aussi bénéficier aux jeunes d’au moins 15 ans, s’ils justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire.

C'est un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est signé par vous (vos parents ou votre représentant légal si vous êtes mineur) et par votre employeur. Vous devenez un salarié de l'entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.

Suivi de l'étudiant salarié

Le contrat de professionnalisation permet à un jeune désirant accéder à un diplôme, de suivre ses études en alternance : 2 jours par semaine en formation en centre, 3 jours au sein d'une entreprise. Les deux formations, théorique et pratique sont complémentaires et indispensables l'une à l'autre. A l'issue de sa formation, l'étudiant salarié passe des épreuves sur des dossiers qu'il aura constitués en se basant sur son travail en entreprise, il pourra également se prévaloir, sur son CV de cette expérience de terrain de presque deux ans, ce qui constitue un atout quant à l'insertion professionnelle.

De la candidature à l'entrée en formation, jusqu'au premiers pas en entreprise, chaque étudiant bénéficie d'un accompagnement personnalisé par l'un des conseillers avec qui il s'entretient régulièrement, de visu et par téléphone ou par mail. A l'entrée en cours, c'est le coordinateur pédagogique son interlocuteur, jusqu'au terme du contrat signé entre le jeune et l'entreprise.

L'étudiant salarié au centre de formation :

> Accueil de chaque classe le jour de la rentrée : l'alternance, les clés de la réussite, le règlement intérieur, l'organisation de la scolarité...
> Entretien individuel après un mois de formation : point sur la progression, et à l'école et en entreprise, les éventuelles difficultés. (Mise à disposition du "guide de l'étudiant en alternance" : conseils et adresses concernant le logement, l'alimentation, la santé, les sorties etc)
> Au fil du cursus, entretien, à la demande de l'étudiant ou du coordinateur pédagogique
> Point mensuel de l'équipe pédagogique sur la progression individuelle des étudiants, le comportement par rapport à l'apprentissage...
> Entretien individuel avec l'équipe pédagogique à l'issue de la première année.

L'étudiant salarié en entreprise :

Envoi à l'entreprise, chaque fin de mois, d'une fiche bilan des absences/retards, le cas échéant
Envoi des bulletins semestriels au tuteur
Point, avec le tuteur/employeur sur la progression au sein de l'entreprise, par le biais de fiches navettes semestrielles, et de RDV téléphoniques ou sur site (rdv sur site : sur demande du tuteur ou du coordinateur).

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